定義與介紹

定義與介紹

雇傭實踐
Employment practice

科大的薪酬政策旨在體現對員工的關懷和尊重，遵循澳門當地法定最低工資標準（第19/2024號法律于2024年1月1日生效：https://www.gov.mo/zh-hant/news/1032895/），並提供職業發展與培訓機會，以保障員工權益並提升團隊凝聚力和工作效率，積極支持工會和勞工權利，包括結社自由和集體談判的權利（遵循澳門第55/2001號、87號公約：https://www.dsal.gov.mo/zh_tw/standard/law_detail/article/iahnqetg.html），旨在促進公平、公正的工作環境和提升員工士氣和生產力。 科大堅決反對一切形式的歧視，制定了反歧視政策並承諾依法雇傭，保障員工權益，力求創造一個尊重與多元的工作環境。同時，科大承諾遵守澳門勞動法，絕不允許強迫勞動、現代奴役、人口販運和使用童工，將定期進行內部審查與評估，並提供必要培訓，以維護一個公正、透明的工作環境。並努力確保員工的基本權益，包括工資、工時、安全和健康等方面的權利，通過採購政策和供應鏈標準要求第三方承包商遵守道德標準，並定期檢查合規情況，以確保公平待遇和良好工作環境。科大秉持男女同工同酬原則，採取措施評估和消除性別薪資差距，包括定期薪資審查、培訓和意識提升活動，並隨時接受員工對於權益/薪酬的申訴以提高管理透明度、公平公正。（詳情請見人事規章：https://doc-wmweb.must.edu.mo/admin/document/public/index.do?menuId=402&viewType=list&parentId=512&level=OTHER&oneLevelParentId=510）

學生實習比例
Proportion of students taking work placements