体面工作和经济增长

促进持久、包容和可持续经济增长，促进充分的生产性就业和人人获得体面工作

雇佣实践
Employment practice

科大的薪酬政策旨在体现对员工的关怀和尊重，遵循澳门当地法定最低工资标准（第19/2024号法律于2024年1月1日生效：https://www.gov.mo/zh-hant/news/1032895/），并提供职业发展与培训机会，以保障员工权益并提升团队凝聚力和工作效率，积极支持工会和劳工权利，包括结社自由和集体谈判的权利（遵循澳门第55/2001号、87号公约：https://www.dsal.gov.mo/zh_tw/standard/law_detail/article/iahnqetg.html），旨在促进公平、公正的工作环境和提升员工士气和生产力。 科大坚决反对一切形式的歧视，制定了反歧视政策并承诺依法雇佣，保障员工权益，力求创造一个尊重与多元的工作环境。同时，科大承诺遵守澳门劳动法，绝不允许强迫劳动、现代奴役、人口贩运和使用童工，将定期进行内部审查与评估，并提供必要培训，以维护一个公正、透明的工作环境。并努力确保员工的基本权益，包括工资、工时、安全和健康等方面的权利，通过采购政策和供应链标准要求第三方承包商遵守道德标准，并定期检查合规情况，以确保公平待遇和良好工作环境。科大秉持男女同工同酬原则，采取措施评估和消除性别薪资差距，包括定期薪资审查、培训和意识提升活动，并随时接受员工对于权益/薪酬的申诉以提高管理透明度、公平公正。（详情请见人事规章：https://doc-wmweb.must.edu.mo/admin/document/public/index.do?menuId=402&viewType=list&parentId=512&level=OTHER&oneLevelParentId=510）

学生实习比例
Proportion of students taking work placements